top of page

מטריצה עילית ותחתית

מתוך הרצאה בוועידת משאבי אנוש כולנו בעצם גדלנו עם משפחות של לפחות בוס אחד או יותר וקולגה אחד או יותר. אצלי זה היה אפילו יותר מסובך כי...

אבירי השולחן העגול

📷עבודה עם ההנהלה תרבות ארגונית -מאמר שלישי בסדרה. בפוסטים קודמים כתבתי על אבחון התרבות וגיוס הנהלה לתהליכים של שינוי תרבות. בפוסט הזה...

תרבות ארגונית

''התרבות הארגונית אוכלת את האסטרטגיה לארוחת בוקר'', פיטר דרוקר מבוכים ודרקונים - תרבות ארגונית מאמר ראשון בסדרה (השמות המוזכרים במאמר...

גמישות בעבודה/ יריב לבלנג

המושג גמישות מתפרש אחרת אצל כל עובד. על פי סקר חדש של חברת Clutch - 40 % מהעובדים במשרה מלאה בארה"ב שנסקרו אמרו כי שעות עבודה גמישות הן...

יריב לבלנג/Inclusiveness

ערך הגיוון וההכלה מתאר את היכולת של הארגון להכיל מגוון רחב ככל האפשר של בני אדם המגיעים מאוכלוסיות ומתרבויות שונות, דרך גמישות מחשבתית,...

אוטונומיה בשוק העבודה/יריב לבלנג

אוטנומיה ו Job Crafting אוטונומיה עוסקת בשליטה גבוהה בידי העובד ודרגות חופש גבוהות. ההנחה היא –ככל שהמטרות והתפוקות מוגדרות ברור והעובד...

הקהילה הארגונית החדשה/יריב לבלנג

ה''מואי'' -הקהילה הארגונית היא שממגנטת את הטאלנטים. פגשתי מנהל מוצר ''כוכב'' שקיבל הצעה אטרקטיבית ומפתה מחברה בינלאומית מובילה. אחרי...

משמעות ב 2018 / יריב לבלנג

מחשבות על משמעות ב2018 מחשבות על משמעות . עד לפני 10 שנים ניתן היה לחלק את הקריירה לשני חלקים: •שלב הכיבוש עד גיל 40-45 -הישגים מעמד...

לעבוד בגרמניה/ענבל בנימיני

סבתא שלי נולדה בגרמניה, כל חיי שמעתי גרמנית  ולא בקונוטציות המקובלות. סבתא שלי גם לימדה אותי שלא כל הגרמנים היו רעים, הטלוויזיה שלה עבדה...

מסלולי קריירה 2018/ ענבל בנימיני

ארגונים משקיעים משאבים מטורפים בבניית "מסלולי קריירה", מה התפקיד הבא של אלמוני? ומה יהיה הקידום של פלוני. במציאות של ימינו עד ששילמנו...

עיצוב ובניית אתר:          נירית | עיצוב גרפי ובניית אתרים

bottom of page