משמעות ב 2018 / יריב לבלנג

מחשבות על משמעות ב2018

מחשבות על משמעות .

עד לפני 10 שנים ניתן היה לחלק את הקריירה לשני חלקים: •שלב הכיבוש עד גיל 40-45 -הישגים מעמד פוזיציה. •שלב המשמעות מגיל 40-50 -לנהל חטיבה או להקים נגריה -זו השאלה. היום לדעתי אנחנו רואים שמתחילים(דורות Y,Z,K,) מיד משלב המשמעות . לפי "דילברט"; של סקוט אדמס: "אפשר להגדיר עבודה כ ''כל מה שהיית מעדיף לא לעשות, יצרנות היא עניין אחר'' משמעות משמעה : לייצר שינוי (גם קטן) בעולם או לעבור התפתחות בעצמי. משמעות מתקשרת לחוויה חזקה: כמו להתאהב, להפוך להיות הורה, לבנות בית, לעבור שינוי , לטפס הרים ,להפגין ברוטשילד או בככר ציון.

משמעות כוללת אצל דור המילניום: •תחושת יעוד וצורך בהטבעת חותם: להוביל פיצ'ר חדש ,יש כאלה שעבורם זה להיות שר החוץ מול ההנהלה ,ויש אחד שעבורו זה להטמיע JIRA. •משהו עם ערכים: עובד סייבר שתובע לדעת בראיון קבלה מה הולכים לעשות עם המוצר שלו ולאיזה מדינות זה הולך להימכר-כי יש לו עקרונות לא למכור לדיקטטורים. •פיתוח מקצועי/ אישי: יצירת הזדמנויות ללמידה, הזדמנויות לפיתוח מיומנויות חדשות, רכישת ידע הזדמנויות להתפתחות בארגון. • קשר עם לקוחות: לחוות את השוק דרך מפגש והכרות עם הלקוחות וצרכיהם באופן בלתי אמצעי. •קריירה ספיראלית-רוחבית מעניינת(הרבה יותר מקידום היררכי)-לעבור מניהול UX לניהול פרודקט) •תשומת לב אישית- ''שיחת מה שלומך'' על בסיס שבועי . גם נוהג המשוב התקופתי לעובדים המקובל בארגונים רבים ישתנה לדעתי ויהפוך למשוב מתמשך ורציף . •תמונה גדולה :שיתוף בקורה בארגון וחשיפה גבוהה לאסטרטגיה. אנחנו כנראה מתפקדים טוב יותר אם יש לנו את התמונה הגדולה לנגד עינינו. • מורכבות מאתגרת: על פי מלקולם גלדוול, העבודה חייבת להיות מאתגרת מבחינה שכלית ולערב הן את המחשבה והן את הדמיון. עבודה שהעובד שולט בחומר לחלוטין ולא ממשיך ללמוד ולהתפתח בה, תגרום לאיבוד עניין די מהיר. •15 דקות תהילה: הכרה והערכה, חשיפה אישית של הישגים ופעילויות להנהלה, ולארגון. (דרך אגב בארה"ב המשרה הכי משמעותית היא הוראה)

Seinfeld about Life

Kramer asks George about his life.http://www.stefannilsson.com Kramer: (disgusted) Look at…

YOUTUBE.COM